회원가입

회원 이용약관(필수)

제 1 조 [목 적]

본 약관은 인터넷, 모바일 등을 통해 (주)주경야독(이하 "회사")이 제공하는 이공계열기술직 전문 취업포털주경야독JOB(http://www.yadocjob.co.kr) 서비스(이하 "야독JOB")를 이용하는 가입자 (이하 "회원")의 이용조건 및 제반 절차에 관한 사항을 정하는데 목적이 있습니다.

제 2 조 [서비스 내용]

야독JOB는 "회사"가 인터넷 주소 (http://www.yadocjob.co.kr) 을 통해 이공계열 기술직을 전문으로 하는 특화 취업포털사이트로서 해당 구인구직 정보를 제공하고 이와 관련된 다양한 전문정보를 제공합니다.

제 3 조 [회원의 가입]

야독JOB는 회원제(무료/유료)로 운영되고 있습니다. "야독JOB" 이용회원은 크게 개인회원과 기업회원(기업 또는 단체, 개인사업자 등)으로 구분되며 구직을 원하는 개인은 "개인회원", 채용을 원하는 기업(단체, 개인사업자 포함)은 "기업회원"에 가입할 수 있습니다. 가입은 사이트내에서 정하는 소정의 가입등록절차를 거치면 "회원"의 자격을 얻습니다. 단, 가입 내용을 검토한 결과 정보의 불확실성, 허위정보 등의 부적합한 사유가 발생시 "개인" 및 "기업"의 가입을 취소하고 회원DB에서 삭제할 수 있습니다.

제 4 조 [회원의 분류 및 등록비용]

회원은 가입목적에 따라 "개인회원(일반,유료)"과 "기업회원(일반,유료)"으로 구분합니다. 개인 및 기업회원 가입은 무료이며, 유료서비스 이용을 원하는 회원은 추가로 유료회원 결제를 하셔야 합니다.

[개인회원]

  • 1. 일반회원 : 무료회원으로서 유료 정보를 제외한 본 사이트내의 모든 정보를 열람할 수 있으며 각 서비스에 참여할 수 있습니다. 단, 구직신청(이력서 등록)은 반드시 회원가입을 해야만 가능하며, 본인 정보에 한해 수정/삭제/열람을 할 수 있습니다.
  • 2. 정 회 원 : 유료회원 결제를 한 회원으로서 본 사이트내의 모든 유료 전문정보를 이용할 수 있습니다. 결제수단으로는 신용카드, 핸드폰, 계좌이체, ARS전화결제, 무통장입금 등이 있습니다.

[기업회원]

  • 1. 기업일반회원 : 회원가입은 무료이며, 야독JOB 채용관리시스템(채용공고 등록/수정/삭제)을 무료로 이용하실 수 있습니다.
  • 2. 기업유료회원 : 유료옵션 결제를 한 기업회원을 말합니다. 개인회원 또는 사이트에 방문한 회원에게 자신의 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 유료옵션과 유료 이력서 검색 및 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공됩니다. 인재DB(이력서) 검색을 원하시는 회사나 단체는 반드시 기업회원에 가입하셔야 합니다.

제 5 조 [구인, 구직 신청 자료의 공유]

본 사이트에서 이루어진 모든 구인신청자료(채용공고)나 구직신청자료(이력서)는 자료의 효율적 활용을 위해 야독JOB 뿐만 아니라, 당사가 제휴하고 있는 인터넷 사이트, 포털, 기타 매체 등에서도 제공할 수 있습니다. 이는 자료의 노출을 극대화시켜 구인구직 성공률을 높이기 위함입니다.

제 6 조 [가입/등록 비용 및 환불규정]

  • (가) 야독JOB의 '개인,기업 회원가입'과 '이력서 등록', '채용공고 등록' 등은 무료이며, 유료정보 및 옵션서비스를 이용하시려면 먼저 '결제'를 하신 후 해당 서비스를 신청하셔야 합니다.
  • (나) 야독JOB 결제는 현금으로 환불되지 않습니다. 다만, 2개월 이상 장기 결제를 신청한 개인회원의 경우에는 7일이내에 환불요청이 가능합니다. 이 경우 1개월 이용료와 소정의 환불수수료는 공제하고 입금처리해 드립니다.

제 7 조 [자료내용의 책임과 일부 항목 비공개 의무]

  • (가) 회원은 자료 내용을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있습니다. 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 회원에게 있습니다. 그러므로 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다.
  • (나) 채용공고 등록자 또는 구인업체가 등록한 이력서, 채용공고 등에 오자 혹은 탈자가 있을 경우 "야독JOB"는 이를 수정할 수 있습니다.

제 8 조 [자료도용 금지 및 배상]

  • (가) 야독JOB 이용자는 "야독JOB"에 등록된 모든 자료를 "당사"와 사전에 협의없이 무단복제하거나 전제하여 여타 매체에 제공할 수 없습니다.
  • (나) 회원은 "야독JOB"에 유료회원으로 가입하여 "야독JOB"에 등록된 구인구직정보를 유사취업사이트에 제공할 목적으로 사용할 수 없으며, 이를 위반할 시에는 '최초 유료회원 가입일'을 정보유출 시점으로 산정하여 '주당 1000만원'의 손해배상을 해야 합니다.
    유료회원의 신분이 유사취업사이트 운영자 및 소속회사 직원, 배우자, 기타 관련자로 판명될 경우는 이 조항을 위반한 것으로 간주합니다. 단, 야독JOB의 사전동의를 구한 경우는 예외로 합니다.
  • (다) 회원은 "야독JOB"에 유료회원으로 가입한 아이디와 비밀번호를 타인과 공유하거나 공공 게시판에 공개할 경우 형사상/민사상 처벌을 받고, 손해배상을 해야함을 유념하여 주시기 바랍니다.

제 9조 [개인정보보호]

"회사"는 회원이 가입시 작성한 개인정보에 대하여 정당한 절차없이 무단으로 사용할 수 없습니다. 또한, 정보의 보호를 위하여 백업을 실시하며, 정보보호 책임자를 지정하여 운영합니다. 또한 회원은 "야독JOB" 이용 후 확실하게 log-out 을 하여 아이디 및 비밀번호가 유출되지 않도록 해야합니다.

  • (가) "회사"는 인터넷에서의 개인정보 보호를 매우 중요하게 생각하고 이용자가 서비스를 이용함에 있어서 온라인상에서 회사에게 제공한 개인정보가 보호받을 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 이에 통신비밀보호법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에 관한 법률 등 정보통신 서비스 제공자가 준수하여야 할 관련법규를 바탕으로 개인정보 보호정책을 만들어 이를 준수하고 있습니다. 자세한 사항은 회사의 개인정보 보호정책을 참고하시기 바랍니다. 단, 회사에 링크 되어 있는 웹사이트들이 개인정보를 수집하는 행위에 대해서는 회사의 개인정보보호의무가 없음을 알려드립니다.
  • (나) "회사"의 개인정보 보호정책은 정부의 법률 및 지침 변경이나 "회사"의 내부 방침 변경 등으로 인하여 수시로 변경될 수 있고, 회사는 그 변경사항에 대하여 지체 없이 "야독JOB"를 통해 공지하거나 전자우편 등의 방법으로 회원에게 알립니다.
  • (다) "회사"는 이용자가 편리하고 다양하게 서비스를 이용할 수 있도록 하기 위하여 이용자로부터 수집한 개인정보를 회사나 제휴사가 제공하는 각종 서비스를 전자우편, 텔레마케팅, DM(우편), 핸드폰의 문자메시지 등을 이용하여 광고하는데 이용할 수 있습니다.
  • (라) "회사"는 "회원"이 제공한 개인정보를 "회원"의 동의 없이 제3자에게 누설하거나 제공하지 않습니다. 단, "회사"는 회원에게 편리하고 다양한 서비스를 제공하기 위하여 회사가 제휴하고 있거나 제휴하게 될 인터넷 쇼핑 서비스, 커뮤니케이션 서비스, 보험, 신용카드 등의 금융 서비스, 그 밖의 각종 서비스 사업자에게 이용자의 개인정보를 전자우편, 텔레마케팅, DM(우편), 핸드폰의 문자메시지 등을 이용하여 광고하도록 제공할 수 있습니다. 이 경우 회원은 언제든지 전자우편 등을 통해 원치 않는 서비스를 거절할 수 있습니다.
  • (마) "회사"는 회원의 사전 동의 없이는 "회원"의 개인정보를 외부에 공개하지 않습니다. 다만, 아래 각 항에 해당하는 경우는 예외로 합니다.
    1. - 회원들이 사전에 공개에 동의한 경우
    2. - 회사 서비스를 이용하여 타인에게 정신적, 물질적 피해를 줌으로서 그에 대한 법적인 조치를 취하기 위하여 개인정보를 공개해야 한다고 판단되는 충분한 근거가 있는 경우
    3. - 서비스 제공에 따른 요금 정산을 위하여 필요한 경우
  • (바) 회원의 ID나 비밀번호에 대한 보안 유지는 개인정보의 보호를 위해 매우 중요한 사항이며 ID와 비밀번호의 보안 유지 책임은 회원 여러분에게 있습니다. 회사는 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의해 회원의 개인정보가 유출되거나 훼손되는 것을 막기 위해 최선을 다하고 있습니다.
  • (사) 회원 개인정보와 관련한 아이디(ID)의 비밀번호에 대한 보안유지책임은 해당 회원 자신에게 있습니다. 회사에서는 어떠한 경우에도 회원에게 직접적으로 비밀번호를 질문하지는 않기 때문에 회원 여러분은 타인에게 비밀번호가 유출되지 않도록 각별히 유의하셔야 합니다. 개인정보의 관리에 대한 문의는 "야독JOB" 사이트 내의 [문의 메일], [전화번호]를 통해 할 수 있습니다.

제 10 조 [회사의 의무]

  • (가) "회사"는 "야독JOB" 서비스에 필요한 프로그램을 유지하고 발전시켜야 할 의무와 회원에게 안정적인 정보제공의 의무를 집니다.
  • (나) "회사"는 회원들의 자료를 백업(Backup)하여 보존해야 합니다.
  • (다) 천재지변등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 회사가 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 집니다.
  • (라) 회원이 광고메일, 회원메일 수신거부 의사를 "야독JOB"에게 메일이나 전화로 통보했을 경우, 이에 상응하는 조치를 취하도록 합니다.

제 11 조 [회원의 의무]

  • (가) 회원은 본 "서비스" 가 규정한 제반 준수사항을 성실하게 이행해야 합니다.
  • (나) 회원의 "유료서비스 이용"은 회원이 회원(일반) 등록을 하고 유료 결제를 하신 후 가능하며, 무통장입금 결제의 경우 운영자에 별도의 연락(메일/전화)을 해야 합니다.
  • (다) 회원은 본 "서비스"에 규정한 제반 준수사항을 바탕으로 회원의 신용을 평가 받게 됩니다.
  • (라) 회원은 본 "서비스"를 건전한 구인/구직 이외의 목적으로 이용해서는 안됩니다.
  • (마) 유료결제 개인회원, 기업회원의 경우 유료아이디를 공유해서는 안되며, 문제발생시 회비의 환불없이 회원 탈퇴 처리를 하게 됩니다.
  • (바) 신용카드로 결제하실 경우 비밀번호 등 개인, 기업정보는 스스로 관리하셔야 합니다.
  • (사) 야독JOB 가입회원들은 당사 사이트의 수익을 목적으로 한 유료광고를 수신해야 할 의무가 있으며, 이에 대한 문제를 법적으로 제기하지 아니합니다. 다만, 광고메일 수신거부 의사를 "회사"로 통보하여 광고메일 수신거부를 할 수 있습니다.

제 12 조 [회원 가입해지/서비스중지/자료삭제]

  • (가) 개인회원과 기업회원이 가입해지를 하고자 할 때는 개인정보관리/기업정보관리에서 직접해지 신청을 하거나 운영진에게 직접 연락을 하셔야 합니다.
  • (나) 다음의 사항에 해당하는 경우는 "회사"가 가입해지나 서비스중지를 할 수 있습니다.
    1. - 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않을 때
    2. - 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않을 때
    3. - 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
    4. - 기타 본 서비스의 명예를 훼손했을 때
    5. - 회원이 등록한 정보가 사실과 다르거나 조작했을 때
    6. - 개인이나 기업이 당사 유료채용공고를 당사의 허가없이 타사이트에 게재, 발송하였을 때

제 13 조 [서비스 시간]

본 서비스는 24시간 제공함을 원칙으로 합니다. 다만 회사가 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM작업, 시스템 교체작업, 회선 장애등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려 드립니다.

제 14 조 [신용정보의 제공 활용 동의]

본 서비스와 관련하여 회사가 회원으로부터 취득한 신용정보는 신용 정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용시 "회원"에게 동의를 얻어야 하는 정보입니다. 이에 "회원"은 "회사"가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 "회원"의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주합니다.

제 15 조 [허위 채용공고 경고]

  • (가) 허위 채용공고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.
  • (나) 채용등록 정보가 학원의 수강생 모집 등 회사의 판단으로 분명한 허위 구인광고로 판명될 경우 회사는 이를 삭제 할 수 있습니다.

제 16 조 [당사 자료 저작권 보호]

"야독JOB"에서 제공하는 구인,구직정보 및 전문 정보는 자체 저작권을 갖고 있거나 계약을 통해 사용권을 확보하고 있습니다. "회사"는 이를 침해하는 개인, 사이트 및 단체가 "야독JOB"의 권리를 심각하게 침해한 것으로 간주하고, 그에 따른 적법 절차에 따라 책임을 묻고, 손해배상을 청구합니다.

제 17 조 [명시되지 아니한 사항 적용]

본 약관에 명시되지 아니한 사항은 전기 통신 기본 법령, 전기 통신 사업 법령 및 전파 관리 법령 등에 따릅니다.

  • - (주)주경야독 제공 이공계열 기술직 전문취업포털사이트주경야독JOB(www.yadocjob.co.kr)
  • - [TEL] (02)395-7909 / [MAIL] ydk2094@naver.com
  • 본 약관은 2016년 9월 1일부터 적용됩니다.

    개인정보 수집 및 안내(필수)

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    • 5) 다음은 예외로 합니다.
      1. • 관계법령에 의하여 수사상의 목적으로 관계기관으로부터의 요구가 있을 경우
      2. • 통계작성.학술연구나 시장조사를 위하여 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 광고주. 협력사나 연구단체 등에 제공하는 경우
      3. • 기타 관계법령에서 정한 절차에 따른 요청이 있는 경우
      4. • 그러나 예외 사항에서도 관계법령에 의하거나 수사기관의 요청에 의해 정보를 제공한 경우에는 이를 당사자에게 고지하는 것을 원칙으로 운영합니다. 그러나 법률상의 근거에 의해 부득이하게 고지를 하지 못할 수도 있습니다. 본래의 수집 및 이용목적에 반하여 무분별하게 정보가 제공되지 않도록 하겠습니다.

    4. 개인정보의 보유 및 이용기간

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    7. 개인정보 보호를 위한 기술 및 관리적 대책

    당사는 회원 개인정보의 상실, 유출, 변조, 훼손 등으로부터 보호하기 위하여 다음과 같은 대책을 마련하고 있습니다.

    1) 기술적 대책

    서비스 이용자의 개인정보는 입력하시는 비밀번호에 의해 보호되며 파일 및 각종 데이터는 암호화나 파일 잠금 기능(Lock)을 통해 전송되며 중요한 데이터는 별도의 보안 장치를 통해 보호되고 있습니다.

    금융신용 관련 정보 등 보안이 요구되는 정보의 경우 산업표준인 SSL(secure socket layer) 128bit 방식을 이용하여 암호화되어 전송되며 서비스 이용자가 사용하시는 스크린 하단 작업표시줄에 자물쇠 마크를 통해 확인할 수 있습니다. 이렇게 전송된 정보는 방화벽(Fire Wall) 시스템 체계를 통하여 이중망으로 구성된 시스템에 안전하게 저장됩니다.

    컴퓨터 바이러스에 의한 피해를 방지하기 위하여 백신 프로그램을 주기적으로 업데이트하고 있으며 새로운 바이러스가 출현할 경우 백신이 마련되는 즉시 사용하여 개인정보가 훼손되지 않도록 조치하고 있습니다.

    해킹 등 외부 침입에 대비하여 각 서버마다 침입 탐지 시스템 및 취약점 분석 시스템을 24시간 가동하여 보안에 만전을 기하고 있습니다.

    2) 관리적 대책

    개인정보관리책임자와 최소한의 인원으로 구성된 별도의 부서를 마련하여 개인정보에 대한 접근권한을 제한하고 있으며 개인정보를 취급하는 직원을 대상으로 새로운 보안 기술 습득 및 개인정보보호 의무 등에 관해 정기적인 사내 교육 및 외부 위탁교육을 실시하고 있습니다.

    당 사의 모든 직원의 보안서약서를 통하여 사람에 의한 정보유출을 사전에 방지하고 개인정보보호정책에 대한 이행사항 및 직원의 준수여부를 감사하기 위한 내부절차를 마련하고 있습니다. 개인정보 관련 취급자의 업무 인수인계는 보안이 유지된 상태에서 철저하게 이뤄지고 있으며 입사 및 퇴사 후 개인정보 사고에 대한 책임은 명확화하고 있습니다.

    개인정보와 일반 데이터를 혼합하여 보관하지 않고 별도의 서버를 통해 분리하여 보관하고 있으며 전산 시스템은 전문Co-Location 서비스 업체를 통해 관리하고 있어 출입을 통제하고 있습니다.

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